保姆家政市场今年2个奇怪的现象。

　　保姆家政市场近年来确实出现了两大引人注目的现象，这两个现象在今年显得尤为突出，让人不禁深思。

　　首先来看看八零后保姆的稀缺情况，如今八零后的保姆在家政市场上几乎可以说是凤毛麟角，一出现便迅速被抢购一空。这种现象其实反映了当代年轻人在职业选择上的变化。八零后作为新一代的年轻人，他们往往更加注重个人成长和职业发展，对于保姆这样的职业可能并不在他们的首选之列。

　　而家政市场上更多的是看到了一些五十七、五十八甚至五十九、六十岁的大龄女性前来应聘，这些姐姐们在过去可能因为种种原因没有机会出来工作，但现在却纷纷涌入家政市场寻找一份属于自己的工作。这也说明了随着社会经济的发展和人们观念的转变，家政行业正在逐渐得到更多人的认可和青睐。

　　然而这种青黄不接的现象也给家政公司带来了不小的挑战。作为中介模式的家政公司它们并没有定价权，只能根据市场需求来调整薪资水平。因此当市场上缺乏年轻的八零后保姆时，为了吸引更多的人才，家政公司不得不提高薪资水平，这样一来保姆的薪资水平自然会水涨船高。

　　但这也带来了一个问题，那就是一些年轻人宁愿选择去工厂打螺丝、去宾馆做服务员等相对辛苦但薪资较低的工作，也不愿意从事保姆这一行业。这其中的原因可能涉及到社会观念、职业认知以及个人价值追求等多个方面，这种现象值得我们深思。

　　保姆作为家政行业的重要组成部分，其职业地位和价值应该得到更多的认可和尊重。我们应该通过宣传教育提高薪资待遇、改善工作环境等多种方式，吸引更多年轻人加入到这一行业中来。同时家政公司也应该加强自身的服务质量和专业水平，提高整个行业的形象和竞争力。

　　总的来说保姆家政市场出现的这两个奇怪现象，既反映了社会经济的发展和人们观念的转变，也揭示了家政行业在发展中面临的挑战和问题。我们应该从多个角度出发，推动家政行业的健康发展，让更多人能够享受到优质的家政服务。